16人团队14名印度裔，谷歌新员工遭排挤5周后辞职

感谢IT之家网友 不一样的体验 的线索投递！IT之家 8 月 25 日消息，一位名叫 FormalOver6 的白人工程师在匿名职场社区 Blind 上发帖称，他加入谷歌（Google）后，因团队沟通不畅、任务分配不均以及功劳归属争议，

仅工作 5 周便决定离职。该网友提到，他入职谷歌后所在的团队共有 16 人，其中 14 人是印度裔（他和主管为白人），团队成员经常使用他无法理解的语言交流，这让他感到被排斥。

在日常工作中，部分同事会用英语开会，但在私下交谈和某些工作沟通中，他们会切换到他听不懂的语言。该工程师认为，部分工作安排和关键信息因此未能及时传达给他。

他在帖子中反映，入职谷歌约 1 周后，在尚未完全熟悉工作、不掌握核心业务的情况下，就被分配了多项高难度技术任务。除了完成本职工作，他还需协助资深同事处理基础任务。

该工程师表示，项目成果有时由他人署名，而出现问题时责任却落到自己身上；当他向同事求助时，也曾遇到人为设置的障碍。

辞职后，团队据称提出 2 万美元（IT之家注：按当前汇率约合 13.5 万元人民币）奖金，并承诺让他负责项目，希望他继续留任。但他认为，待遇和职位变化无法解决团队沟通与工作分配问题，因此拒绝了相关条件。离职 2 天后，他还接到办公室拨打的 27 通电话，其中多数被他描述为指责或施压电话。

帖子传播后，部分在硅谷工作的华人、白人和印度裔从业者表示，自己也曾遇到类似的职场沟通或团队协作问题。相关讨论还延伸至族群内推、职场小圈子和团队包容性等话题。